Ik ben Bart van Waes, oprichter van Leanprofs. Mijn werk draait om organisaties die niet alleen beter willen presteren, maar vooral ook beter willen samenwerken. Mijn drijfveer is helder: het verbinden van mens, gedrag en prestatie. Deze drie elementen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en vormen de basis voor elke succesvolle organisatie. Mijn werk is gebaseerd op de wereld van Lean en Operational Excellende. Hoewel Lean een gevestigd concept is voor procesoptimalisatie en standaardisatie, zie ik Lean niet primair als een procesinstrument. Processen zijn een volgordelijkheid van samenwerkingen. Hoe beter de samenwerking, hoe beter het proces, hoe beter het resultaat van de organisatie. Het lastige is: wil je de samenwerking of een proces veranderen, dan ontstaat er weerstand. Mensen kunnen en willen wel veranderen, maar willen niet veranderd worden. Vanuit dit perspectief wordt Lean een gedragsveranderingsvraagstuk. Wat mij onderscheidt, is dat ik die combinatie expliciet maak en praktisch toepasbaar heb gemaakt. Om Lean goed te laten werken in grotere service- en administratieve organisaties ontwikkelde ik een Lean Change-aanpak, gebaseerd op gedragswetenschap. Daarnaast ontwikkelde ik de SYNQ Room. Een visueel en gedragsgericht managementsysteem, geïnspireerd op de Obeya, waarin strategie, prestaties, verbeterinitiatieven en teamgedrag samenkomen in het dagelijkse gesprek. De kracht zit niet in de borden, maar in het gesprek dat ervoor plaatsvindt. Voor deze vernieuwde, mensgerichte Lean-aanpak ontving ik in 2025 internationale erkenning van het Lean Competency System. Zowel voor de SYNQ Room als voor de People-First benadering die Leanprofs hanteert. Ik werd daarbij erkend als Global Lean Leader. Op dit moment richt ik mij op het verder opschalen van deze aanpak binnen grotere service- en kennisorganisaties. Mijn focus ligt op leiders en teams helpen om verbeteren onderdeel te maken van het normale werk. Niet als project of extra taak, maar als vanzelfsprekende routine. Mijn grotere missie is helder. Nederland wereldkampioen maken in productiviteit en werkgeluk. Ik geloof dat dit kan door organisaties slimmer te organiseren, menselijker te leiden en gedrag centraal te zetten in hoe we werken, sturen en verbeteren. Minder verspilling en meer eigenaarschap. Betere prestaties met mensen die aan het eind van de dag nog energie over hebben.

Het menselijke gedrag heeft mij altijd gefascineerd. Als sociaal persoon haal ik mijn energie en motivatie uit het optimaliseren van de prestaties van individuen en teams. Dat is soms een complex proces, en juist dat maakt het voor mij interessant. De onvermoeibaarheid die ik jarenlang op het hockeyveld heb getoond, neem ik ook mee in mijn professionele uitdagingen. Altijd met volle inzet, nieuwsgierigheid en oog voor het geheel.

In mijn werk ben ik het liefst creatief en sociaal bezig. Ik ben enthousiast, relatiegericht met een scherp gevoel voor menselijke dynamiek. Ik krijg energie van presenteren en van processen zien verbeteren, waarbij ik knelpunten helder in kaart breng en samen met betrokkenen tot concrete oplossingen kom. Daarnaast heb ik een passie voor gedragsverandering en het inzetten hiervan om organisaties en de mensen daarin verder te brengen

Ik haal energie uit het ontmoeten van nieuwe mensen en het aanpakken van uitdagende situaties. Groei en verbetering binnen organisaties drijven mij, waarbij ik teams begeleid door veranderingstrajecten en processen optimaliseer, met oog voor zowel de harde als de zachte kant. Mijn ervaring, van corporate omgevingen tot familiebedrijven, stelt me in staat om met een analytische blik en pragmatische aanpak duurzame oplossingen te realiseren. Hoewel mijn focus op het resultaat ligt, geloof ik dat succes begint bij sterke verbindingen binnen teams. Met een open en directe aanpak creëer ik een werkomgeving waar mensen met plezier en effectiviteit samenwerken.

Ik hou ervan om samenhang aan te brengen in complexe vraagstukken en betekenis te geven aan verandering. Met strategisch inzicht en oog voor de mens verbind ik processen met cultuur en gedrag. Ik breng structuur, rust en richting, en zet een ritme in beweging dat mensen inspireert en meeneemt. Ik geloof in de kracht van contact, (co)creatie en gedeeld eigenaarschap om tot duurzame ontwikkeling te komen die beklijft en resultaat oplevert. Mijn aanpak is strategisch, pragmatisch en mensgericht – met aandacht, betrokkenheid en humor.

Een enthousiaste, betrouwbare en nieuwsgierige consultant met een brede oriëntatie, zo zou ik mezelf omschrijven. Ik leg problemen graag onder een vergrootglas, en zoek daarbij naar de beste manier om de situatie te verbeteren. Het liefst met een vleugje humor. Hierin staat de mens voor mij centraal; we moeten het met elkaar doen. Ik ben generalistisch, analytisch en een perfectionist, maar ik verlies daarbij niet ’the bigger picture’ uit het oog. Energie krijg ik van verbeteren, en al helemaal van collega’s die zichtbaar blij zijn met de verbeteringen. Altijd klaar voor een uitdaging!

Mijn naam is Jeroen, een gedreven en nieuwsgierige organisatieadviseur met een passie voor continue verbetering. Ik geloof sterk in het betrekken van medewerkers bij projecten en waardeer hun input, wat bijdraagt aan een succesvolle uitvoering en duurzame resultaten. Met mijn Lean Six Sigma black belt certificaat en een energieke, positieve benadering, ben ik vastbesloten om elke uitdaging om te zetten in een kans voor groei en verbetering binnen uw organisatie. Anderen omschrijven mij als scherp, (postief)kritisch en verbaal sterk.

Onze rots in de branding die alles aan de achterkant voor de medewerkers en onze klanten regelt. Wat zouden we doen zonder onze Judith!

Als business consultant bij Leanprofs breng ik een unieke mix van strategische scherpte, empathische verbinding en praktische lean-expertise, om teams en organisaties te begeleiden naar duurzame verbeteringen met wijsheid en warmte. Ik ben iemand die processen analyseert met een brede blik, verbindingen smeedt tussen mensen en afdelingen, en verandering faciliteert door communicatie te verhelderen en samenwerking te versterken. Mijn werkwijze combineert data-gedreven inzichten met emotionele intelligentie: ik creëer veilige ruimtes waar teams eigenaarschap durven nemen, knelpunten omzetten in kansen, en gezamenlijk veerkrachtige, efficiënte processen vormen. Wat mij bijzonder maakt, is de balans tussen hoofd en hart – de precisie van een analist, de zorgzame begeleiding van een coach, en de inclusieve kracht van een facilitator. Ik leid lean-transities met proactieve energie, speelse dynamiek en co-creatie, zodat verandering niet alleen werkt, maar ook motiveert en verbindt. Laten we samen lean met hart tot leven brengen.

Mijn passie is om mensen en organisaties te helpen werken in een flow. Als teams goed op elkaar zijn ingespeeld, ontstaat er meer dan de som der delen. Met ruime ervaring als leidinggevende in diverse branches, van familiebedrijf tot grote corporates, werk ik doelgericht, met empathie en structuur. Ik zoek graag de uitdaging op en krijg energie van procesoptimalisatie en verandermanagement maar altijd met oog voor de medewerkers. Continu verbeteren zit in mijn DNA. Ik breng energie, focus en betrokkenheid om uiteindelijk samen successen te vieren.